2018 Kıdem Tazminatı alma klavuzu! Tam ödeme alma koşulları belirlendi

Pek çok çalışan vatandaş kıdem tazminatı hususuna dair eksik veya yanlış bilgilere sahip. Örnek verilecek olursa, çalışanlar kıdem tazminatının yalnızca brüt ücretten ibaret olduğunu sanıyor. Hatta işten çıkarılınca hak ettiği tazminatı da buna göre hesaplıyor. Lakin işçi sadece bu ücreti kabul ederse eksik ödeme almış olacak.

2018 Kıdem Tazminatı alma klavuzu! Tam ödeme alma koşulları belirlendi
2018 Kıdem Tazminatı alma klavuzu! Tam ödeme alma koşulları belirlendi
GİRİŞ 11.11.2018 19:08 GÜNCELLEME 11.11.2018 19:08
Bu Habere 71 Yorum Yapılmış

Birçok çalışan kişi kıdem tazminatının brüt ücretten ibaret olduğunu sanıyor. Fakat ne yazık ki durum sandıkları şekilde işlemiyor. Çalışanlar işten isteği dışında ayrıldığı vakit hak ettiği tazminatı da buna göre hesaplayıp, ödenen tutarı kabul ediyor. Peki, kıdem tazminatınızı nasıl artıracaksınız? Örneğin; asgari ücret alan işçi bir yıl sonra işten çıkarılırsa eline 1764 TL kıdem tazminatı geçer. Tazminattan sadece Damga Vergisi kesiliyor. İşçi sadece bu ücreti kabul ederse eksik ödeme almış olur.

e-Devlet uçuş bilgileri nasıl öğrenilir? Uçuş yeri sorgulama (2018)!

 

BRÜTÜ MUTLAKA KONTROL EDİN!

Brüt maaşa nelerin dahil olduğu çok önemli. Kıdem tazminatına esas olarak alınan brüt maaş çalışanların bordrolarında belirtiliyor ve  Sosyal Güvenlik Kurumu'na ( SGK) bildiriliyor. Birçok işyeri hile yaparak gerçek maaş yerine bordrolara asgari ücret yazıyor ve  SGK'ya bunun üzerinden prim ödüyor. Bu yolla çalışanın daha az tazminat almasına neden oluyor.

2018 SGK Erken Emeklilik müjdesi! Hizmet Tespit Davası sayesinde...

kıdem

BELGELERİ MUTLAKA SAKLAYIN!

Maaşlar düşükten gösteriliyorsa, bordroda gerçek maaşınız yoksa aldığınız fazla parayı gösterir belgeleri mutlaka saklayın. Bu belgelerle arabulucuya başvurup tazminatınızı artırabilir ve gerçek maaşınız üzerinden alabilirsiniz. İşçinin ücreti ne kadar olursa olsun tazminatın yıllık tutarı 5002 lirayı aşamıyor.

kıdem

HANGİ ÖDEMELER TAZMİNATA DAHİL?

Yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, Ramazan kolisi, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, temettü, havlu ve sabun yardımı, taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, nitelik zammı, sağlık yardımı, mali sorumluluk tazminatı, bayram harçlığı, sağlık sigortası, lojman tahsisi, aydınlatma, yakıt, su bedeli, teşvik primi, devamlı ödenen primler tazminat için hesaplanan brüt ücrete dahil edilir.

kıdem

YORUMLAR 71
  • Gültekin 6 gün önce Şikayet Et
    Pirimim yüksek maaşım az olacak ben eyt mağdurlarındanım
    Cevapla
  • İbrahim 1 hafta önce Şikayet Et
    2004 Kasım ayı sigorta başlangıç im var 15 yıl ve 4500 gün yasasında yararlanıp tazminat alabilirmiyim
    Cevapla
  • Şaban aygun 2 hafta önce Şikayet Et
    7sene caliştiğim iş yerinden mesailerimi alamadiğim ve amirlerin toplum icin de küfürlu konuşmasi sunucu istifa etdim tazminatimi alamadim mahkemeye versem alabilirmiyim yardimci olurmusunuz
    Cevapla
  • Flam 2 hafta önce Şikayet Et
    Merhaba Bu tarz durumda mesai ücretlerini vememeleri ve aşalıyıcı konuşma ile ilgili durumu ifade eden beyanatınız sebebi ile noterden ihtar çekerek istifa etmeniz daha uygun olacaktı. ama konu ile ilgili bir avukata danışmanızda fayda var.
    Cevapla
  • Şaban 2 hafta önce Şikayet Et
    Benim sigortaya girişim 2001 den 2012yilindan buyana calişdiğim yerden istifa ettim mesailerimi alamadim mahkemeye versem tazminatimi alabilirmiyim ne yapmam gerek
    Cevapla
  • SGK Magduru 2 hafta önce Şikayet Et
    Burda isveren lehine bir haksizlik var: ben en son 7000TL maas aliyordum. Kidem tazminatina esas ust sinir ise 3500TL civarinda. Neden tazminatimi aldigim maas kadar alamiyorum? Duzenleme yapip siniri kaldirmak lazim.
    Cevapla
Daha fazla yorum görüntüle
DİĞER HABERLER
Aykut Kocaman'ı böyle duyurdular
Albayrak: Pozitif bir hafta geçirdik