Ücretlerin bankaya en geç hangi sürede yatırılması gerekiyor. İşveren takip eden ayın kaçına kadar yatırabilir? Yatırılmamasının bir müeyyidesi var mıdır? İşçilere ne yapmalarını öneririsiniz?  Sedat Yeliz

İşverenler, krizin etkilerini azaltmak için işçi çıkarmaya, ücretsiz izin uygulamaya, ücretleri düşürme veya geç ödemeye başlayınca ekonomik krizin en çok etkilediği kesim çalışanlar oldu.

İşverenlerin çalışanlarının tek geçim kaynağı olan ücretini ödememesi durumunda haklı olarak işçiler büyük sıkıntılar yaşamaktadır.

Ücretle ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesinde, işçi ücretlerinin en geç 20 gün içinde ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. Ücretini aylık olarak alan işçilerin, çalıştıkları ayı izleyen ayın 20'sine kadar ödenmemesi halinde işçinin iş görme borcunu yerine getirmeyebileceği ve gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağı belirtilmiştir.

Bu durumda izlenebilecek iki yol bulunmaktadır;

* Birincisi, işi bırakmadan her gün mesai zamanlarında işyerine gelmek, ama çalışmamak.

* İkincisi de 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e fıkrası gereğince haklı nedenle işten ayrılarak işverenden kıdem tazminatınız ile diğer işçilik haklarınızı (ücret, ikramiye, kullanmadığınız yıllık ücretli izinlerin parası vs.) istemektir.