Maluliyet, birçok sebep sonucu ortaya çıkabilen bir durumdur. Kaza, hastalık, saldırı veya doğal afet gibi etkenler, çalışanın vücudunun bir kısmının ya da tamamının kullanılamaz hale gelmesine yol açabilir. İş hayatında bu tür durumlarla karşılaşan işçiler için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi önemli bir düzenleme sunar.

İş Kanunu'nun 30. maddesinin 5. fıkrasına göre, bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalan işçiler, maluliyetleri sonradan ortadan kalksa bile, eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını talep edebilirler. İşveren bu talebi yerine getirmek zorundadır. Ancak işverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde işçiye altı aylık ücret tutarında tazminat ödemesi gerekmektedir.

Malulen işten ayrılan bir işçinin tekrar işe alınabilmesi için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşçinin çalışırken malul hale gelmiş olması ilk önemli şarttır. Bu, işçinin ilgili işyerinde çalıştığı süre zarfında malul hale gelmesi gerektiği anlamına gelir. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu malul olma zorunluluğu yoktur. Önemli olan, işten ayrılma nedeninin malullükle ilgili olmasıdır.

Ayrıca, işçinin maluliyeti sonradan ortadan kalkmış, yani iyileşmiş olmalıdır. İşçi, malulen ayrıldığı işyerine tekrar dönmek istiyorsa, maluliyetinin geçici veya kalıcı olarak ortadan kalktığını kanıtlamalıdır.

İşyerinde işçinin eski işinde veya benzer bir işte boş yer bulunması da bir diğer önemli şarttır. İşveren, bu şartlar yerine geldikten sonra işçiyi aynı veya benzer nitelikte işlerde derhal işe almaktan kaçınamaz. Ancak bu nitelikte işlerde boş yer yoksa, işverenin işe alma yükümlülüğü ilgili pozisyonlarda boşluk oluştuğu zaman başlar.

Son olarak, işçinin işe tekrar başlama talebi de gereklidir. İşçinin bu talebi yapması, işverenin işe alma yükümlülüğünü başlatır. İş Kanunu, bu talebin ne kadar sürede yapılması gerektiğine dair belirli bir zaman sınırlaması koymamıştır, ancak talebin makul bir süre içinde yapılması tavsiye edilir.

İşverenler, bu kurallara uymadıkları takdirde işçiye altı aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Dolayısıyla, maluliyet sonrası işe dönüş taleplerine dikkat etmek, işverenler için önemlidir ve bu düzenlemelere uygun hareket etmek işçi haklarının korunması açısından büyük bir önem taşır.