Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi için yapılacak fesihlerde, tarafın durumunu diğer tarafa bildirmesi önemlidir.

İşçi, iş sözleşmesini sonlandırmaya karar verdiğinde, bu durumu işverene en az İş Kanunu'nun 17. Maddesi'nde belirtilen süre kadar önceden bildirmelidir. Aynı şekilde, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ise bu bildirim işçiye yapılmalıdır.

İhbar süreleri şu şekildedir:

Kıdem süresi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta,
6 ay ile 1,5 yıl arasında olan işçi için 4 hafta,
1,5 yıl ile 3 yıl arası olan işçi için 6 hafta,
3 yıldan fazla kıdem süresi olan işçi için 8 hafta.

İhbar süresi, işgünü değil takvim günü üzerinden hesaplanır. Örneğin, 3 yıl 1 ay kıdem süresi olan bir işçi, istifa ettiğinde en az 8 hafta önceden bildirim yapmalıdır. Bu durumda, işçinin ihbar süresi 56 gün olacaktır (8 hafta x 7 gün).

Hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri ihbar süresini etkilemez. Çalışılmayan bu günler de ihbar süresine dâhil edilir ve süreden düşülür.

İhbar süresini etkileyen durumlar arasında işçinin ücretsiz izin kullanması veya istirahat raporu olması bulunmaktadır. Örneğin, istirahat raporu süresi boyunca işçinin ihbar süresi uzar.

İhbar süresine uymayan taraf, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ancak, işçi ve işveren karşılıklı anlaşarak ihbar süresini kullanmamaya karar verebilir.

İş sözleşmesinin ihbar sürelerine uygun olarak sonlandırılması durumunda, işveren, işçiye yeni iş bulabilmesi için iş arama izni vermek zorundadır. İş arama izni günde en az 2 saat olup, isteğe bağlı olarak toplu kullanılabilir. İşçi, toplu kullanımı tercih ederse bu durumu işverene bildirmelidir.

Örneğin, 3 yıl 1 ay kıdem süresi olan işçi istifa ettiğinde, işverene en az 8 hafta önceden bildirim yapmalıdır. İşçinin toplam iş arama izni, 56 gün x 2 saat ile hesaplanır, bu da toplam 112 saat iş arama izni anlamına gelir.

Ulusal bayramlar ve genel tatil günleri, ihbar süresini uzatmaz ve bu günlerde iş arama izni kullanılmaz.

Son olarak, iş arama izni sırasında işçi çalıştırılırsa, işçinin aldığı ücretin yanı sıra çalıştığı sürenin ücretinin %100 zamlı olarak ödenmesi gerekmektedir.