Okulların açılmasıyla birlikte, meslek lisesi öğrencileri mesleki eğitim programları kapsamında işletmelerde zorunlu stajlarını yapmaya başladılar. Ülkemizde, meslek liseleri, sanayi ve istihdam açısından kritik kurumlar arasında yer almaktadır.

Meslek liselerinin öğrenci tercihlerini artırmak ve sanayi kuruluşlarının eleman ihtiyacını karşılamak adına uygun teşviklerin sağlanması önemlidir. 5510 Sayılı Kanun'a göre, meslek liselerinde veya yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler, 5 (b) kapsamında sigortalı sayılmaktadırlar.

Zorunlu staj yapan öğrencilerin sigorta primleri, 5510 Sayılı Kanun'un "Prim Ödeme Yükümlüsü" başlıklı 87. maddesine göre, öğrencilerin okulları veya yükseköğrenim kurumları tarafından yatırılmaktadır. Ancak stajyer öğrencilerin emeklilikle ilgili uzun vadeli sigorta kolu primleri yatırılmadığından, staj sigortası SGK açısından emeklilik hesabında ve prim gün sayısı olarak dikkate alınmaz.

Stajyerlerin sigorta bildirimleri okulları tarafından yapılırken, ücret ödemesi işyerleri tarafından gerçekleştirilmektedir. Mesleki eğitim gören veya staj yapan öğrencilere, işyeri tarafından asgari ücretin net tutarının %30'undan az olmamak üzere ücret ödenir.

Stajyerlerin iş kazası bildirimleri ise staj gördükleri işyeri işverenleri tarafından yapılır. İşverenlerin, iş kazasını bildirmeme durumunda idari para cezasıyla karşılaşmamak için stajyerlerin maruz kaldığı iş kazalarını SGK'ya bildirmeleri önemlidir.

İş sağlığı ve güvenliği açısından, işverenlerin stajyerlere eğitim vermesi gerekmektedir. Çırak ve stajyerlerin eğitimi, uygulamalı eğitim alınan işyerinin işvereni tarafından sağlanır. Ancak işverenin kabul etmesi durumunda, stajyerlerin eğitimini tamamladığı eğitim kurumundaki iş sağlığı ve güvenliği dersleri veya kursları temel eğitim yerine geçer.

Sonuç olarak, stajyerlerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, staj gördükleri işverenler tarafından sağlanırken, ücret ödemesi ve iş kazası bildirimi de yine işverenler tarafından gerçekleştirilir.