İş mevzuatına göre, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri, hafta tatili ve belirli çalışma sürelerini aşan gündüz ve gece çalışmaları yasaklanmıştır. Bu yasaklar, işçilerin dinlenme haklarını korumayı amaçlar.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Günleri, işçilere çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücretleri ödenir ve dinlenmeleri teşvik edilir. UBGT günlerinde çalışmaya zorlanan işçiler, haklı nedenlerle işten ayrılabilirler.

Hafta tatili, işçilere yedi günlük bir dönemde en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı tanır. Hafta tatili günlerinde çalışan işçilerin de bir günlük ücretleri ödenir ve dinlenmeleri teşvik edilir. İşçiler, hafta tatilinde çalışmaya zorlanırlarsa, haklı nedenlerle işlerini sonlandırabilirler.

Gündüz çalışmalarında 11 saati aşan süreler ve gece çalışmalarında 7,5 saati aşan süreler yasaklanmıştır. Bu durumda işçilere, haklı nedenlerle işten ayrılma hakkı tanınır.

Belirli sektörlerde, yazılı onay alınması koşuluyla gece çalışmaları 7,5 saatten fazla olabilir. Ancak, bu durum genel bir kural değildir ve belirli koşullara tabidir.

İşverenlerin, çalışma sürelerini düzenlerken yasak çalışmaları göz önünde bulundurmaları önemlidir. İşçilerin dinlenme haklarına saygı gösterilmeli ve yasal düzenlemelere uyulmalıdır. Aksi takdirde, işverenler yüksek maliyetlerle karşılaşabilirler.