Çalışma hayatında karşılaşılan risklerden biri de işsizliktir. İşsizlik sigortası, bir işyerinde çalışırken, işsiz kalan ancak istek, yetenek, sağlık ve yeterlilik açısından herhangi bir kusuru olmayan sigortalılara uğradıkları gelir kaybını belirli bir süre ve ölçüde karşılamak amacıyla uygulanan zorunlu bir sigortadır.

İşsizlik ödeneği ise işsiz kalan sigortalılara belirli bir süre ve miktarda yapılan ödemeye denir. İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir:

Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak.
Başvurunun belirli bir süre içinde yapılmaması durumunda hak sahipliği süresinden düşülür. İşsizlik ödeneği alabilmek için iş arama kaydının yapılması veya güncellenmesi gerekmektedir.

İşsizlik ödeneğinin süresi ve miktarı, son üç yılda ödenen prim gün sayısına göre belirlenir:

600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
1080 gün prim ödemiş olanlara 300 gün süre ile işsizlik ödeneği verilir.

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40'ı olarak belirlenir. Bu miktar, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80'ini geçemez. İşsizlik ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi veya kesintiye tabi değildir.

Örneğin, 2024 yılı için asgari ücretle çalışan bir işçinin aylık işsizlik ödeneği hesabı şu şekildedir: Son 4 aydaki brüt kazancın ortalaması üzerinden %40'ı alınarak hesaplanır ve bu tutar asgari ücretin brüt tutarını geçemez. Sonuç olarak, asgari ücretli bir işçinin işsizlik ödeneği miktarı belirlenir.