Kıdem tazminatı, işçiler için işten ayrıldıktan sonra maddi bir güvence sağlayan ve çalışma hayatının kritik konularından biridir. Bu hak, işsizlik dönemlerinde veya emeklilik gibi önemli dönemlerde ekonomik destek sunar. İşverenler için ise, işgücü maliyetlerinin bir parçası olarak değerlendirilir. Dolayısıyla, işverenler ile işçiler arasında kıdem tazminatı konusunda farklı bakış açıları bulunmaktadır. Yıllık olarak kıdem tazminatı tavanının artışı, bu konudaki teknik detaylardan biridir. Bu nedenle, evlilik, askerlik veya belirli bir sigortalılık süresi ve prim gün sayısına ulaşarak işten ayrılmayı planlayan çalışanlar için ocak veya temmuz aylarını beklemek avantajlı olabilir.

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları belli kriterlere tabidir. Bu hak, işçilere tanınmış bir haktır ve genellikle 4a kapsamındaki çalışanlar tarafından talep edilir. Ancak, Borçlar Kanunu'na göre çalışanlar, Bağ-Kur'lu olanlar ve devlet memurları bu haktan yararlanamazlar. Basın İş ve Deniz İş Kanunlarına tabi gazeteciler ve gemi adamları ise kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin iş sözleşmesinin yasada belirtilen sebeplerle sonlanması ve aynı işveren altında en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir. Yani, işçi yasal sebeplerle işten ayrılsa dahi, eğer aynı işveren için 1 yıldan az bir süre çalışmışsa, kıdem tazminatı alamaz. Bu bir yıllık sürenin hesaplanmasında, işçinin aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçirdiği süreler toplam olarak değerlendirilir. Dolayısıyla, bir işçi bir işverenin farklı işyerlerinde toplamda 1 yıl süreyle çalışmışsa, kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, farklı işverenler adına çalışılan süreler bu hesaba dahil edilmez.

Deneme süresi de 1 yıllık sürenin hesaplanmasında göz önünde bulundurulur. Eğer işçi, işe başladığı ilk dönemde sigortasız çalıştırılmışsa bile, bu süre kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilir. Yani, işçinin çalışmaya başladığı andan itibaren 1 yıllık süre hesaplaması başlar, bu sürenin bir kısmı deneme süresi olsa dahi veya sigorta primlerinin yatırılmamış olması bu durumu değiştirmez.

İşçilerin istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı alma imkanları genellikle sınırlıdır. Ancak, belirli koşullar altında istisnai durumlar mevcuttur. Örneğin, kadın çalışanlar, evlendikten sonra bir yıl içinde işlerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı talep edebilirler. Aynı şekilde, belirli tarih öncesinde sigortalı olanlar, belirli prim ödeme şartlarını sağladıktan sonra istifa ettiklerinde kıdem tazminatı alabilirler. Erkek çalışanlar da askerlik görevi için işlerinden ayrıldıklarında bu haktan yararlanabilirler. Ancak, bu haklardan faydalanabilmek için çalışanın söz konusu işveren altında en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekir.