Ülkemizde iş güvencesi, çalışma hayatının temel alanlarından biridir ve işçilerin haksız yere işten çıkarılmamasını sağlamayı amaçlar. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi, iş güvencesi kapsamında işçinin işe devamlılığını ve haklı sebep olmadan işten çıkarılamamasını vurgular.

Bu kapsamda, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde altı ay veya daha fazla süreyle çalışan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandıran işverenin, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gerekliliklerinden kaynaklanan geçerli bir nedeni olmalıdır. Bu, iş güvencesinin bir ifadesidir.

İşçinin altı aylık kıdem süresi hesaplanırken, aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilmelidir.

İş güvencesinden yararlanma şartları şunlardır:

İşçinin İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi olması,
İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
İşyerinde en az otuz işçinin çalışması,
İşçinin en az altı aylık kıdem süresine sahip olması,
İşçinin işletmenin veya işyerinin tümünü yöneten işveren vekili veya yardımcıları veya işçiyi işe alma ve çıkarma yetkisine sahip olan işveren vekilleri olmaması.

Yer altı işlerinde çalışan işçiler için kıdem şartı aranmamaktadır.

Bu unsurların varlığında, işçinin iş güvencesine sahip olduğu kabul edilir. İşverenin, fesih nedenini geçerli bir nedene dayandırması gerekir. Ayrıca, fesih kararı alınması halinde, işçiye yazılı olarak bildirilmeli ve fesih nedeni net ve açık bir şekilde belirtilmelidir.

Belirli nedenlerle işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, bu fesih geçerli bir nedenle yapılmamış kabul edilir. Bunlar arasında sendikal faaliyetlere katılma, sendika temsilciliği yapma, yasal hakların kullanılması, ayrımcılık, kadın işçilerin yasal olarak çalışamadığı zamanlarda işe gelmemek ve hastalık veya kaza durumlarında geçici devamsızlık yer alır.

Bu nedenlerle iş sözleşmesi feshedilen işçinin, iş güvencesi kapsamında ise işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.