İş Kanunu'nun 74'üncü maddesine göre, kadın çalışanlar bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günlük toplam bir buçuk saat süt iznine sahiptirler. Bu süre, çalışanın belirleyeceği saatlerde ve isteğine göre bölünerek kullanılabilir. Süt izni, günlük çalışma süresinden düşülür. Bu düzenleme, çalışan annelerin iş hayatında devam edebilmelerini ve çocuklarının gelişimini sağlayabilmelerini amaçlamaktadır.

Ancak, özellikle büyük şehirlerde yaşayan ve çalışan anneler için günlük süt iznini kullanmak zorlayıcı olabilir. Çünkü işyeri ile ev arasındaki mesafe uzun olabilir. Unutulmamalıdır ki süt izni, çocuğun belirli bir saatte emzirilmesini sağlamak amacıyla verilmiştir. Bu nedenle, günlük olarak düzenlenmiştir.

Süt izni, yalnızca çalışılan günlerde kullanılabilir. Diğer bir deyişle, çalışan annenin o gün işe gitmesi gerekiyorsa, süt iznini kullanması mümkün değildir. Dolayısıyla, süt izni hesaplamasında ücretli izinler, ulusal bayram ve tatil günleri, hafta tatili ve yıllık izin gibi çalışılmayan günler dikkate alınmaz.

Bazı işletmelerde, süt izninin toplu olarak kullanılmasına izin verilebilmektedir. Ancak bu uygulama, İş Kanunu'nun amacına uygun değildir ve denetimlerde eleştirilebilir.

Süt izni süresince çalışan kadın, normal çalışma saatlerinde olduğu gibi ücret alır ve çalışmış gibi sayılır. Sonuç olarak, süt izni, çalışma süresi olarak kabul edilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, süt izni hakkının verilmemesi durumunda işyerine idari para cezası uygulanabilir. Cezanın miktarı, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişmektedir.

Sonuç olarak, kadın çalışanlara süt izni günlük olarak verilmelidir. Toplu olarak süt izni kullanımı, iş mevzuatına uygun görülmemektedir. Ancak büyük şehirlerde günlük süt izninin kullanımı zor olduğunda, çalışanların talebiyle haftada bir gün olarak kullanılabilir.

İş Kanunu'nun 74'üncü maddesine göre, kadın çalışanlar bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günlük toplam bir buçuk saat süt iznine sahiptirler. Bu süre, çalışanın belirleyeceği saatlerde ve isteğine göre bölünerek kullanılabilir. Süt izni, günlük çalışma süresinden düşülür. Bu düzenleme, çalışan annelerin iş hayatında devam edebilmelerini ve çocuklarının gelişimini sağlayabilmelerini amaçlamaktadır.

Ancak, özellikle büyük şehirlerde yaşayan ve çalışan anneler için günlük süt iznini kullanmak zorlayıcı olabilir. Çünkü işyeri ile ev arasındaki mesafe uzun olabilir. Unutulmamalıdır ki süt izni, çocuğun belirli bir saatte emzirilmesini sağlamak amacıyla verilmiştir. Bu nedenle, günlük olarak düzenlenmiştir.

Süt izni, yalnızca çalışılan günlerde kullanılabilir. Diğer bir deyişle, çalışan annenin o gün işe gitmesi gerekiyorsa, süt iznini kullanması mümkün değildir. Dolayısıyla, süt izni hesaplamasında ücretli izinler, ulusal bayram ve tatil günleri, hafta tatili ve yıllık izin gibi çalışılmayan günler dikkate alınmaz.

Bazı işletmelerde, süt izninin toplu olarak kullanılmasına izin verilebilmektedir. Ancak bu uygulama, İş Kanunu'nun amacına uygun değildir ve denetimlerde eleştirilebilir.

Süt izni süresince çalışan kadın, normal çalışma saatlerinde olduğu gibi ücret alır ve çalışmış gibi sayılır. Sonuç olarak, süt izni, çalışma süresi olarak kabul edilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, süt izni hakkının verilmemesi durumunda işyerine idari para cezası uygulanabilir. Cezanın miktarı, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişmektedir.

Sonuç olarak, kadın çalışanlara süt izni günlük olarak verilmelidir. Toplu olarak süt izni kullanımı, iş mevzuatına uygun görülmemektedir. Ancak büyük şehirlerde günlük süt izninin kullanımı zor olduğunda, çalışanların talebiyle haftada bir gün olarak kullanılabilir.