Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

Kıdem tazminatı alanlar çalışabilir mi?
15/12/1971 doğumluyum, SGK başlangıç tarihim 01/12/1989’dur. 05/05/1997 tarihinde bir şirkette işe başladım. 01/05/2010 tarihinde hizmet suremi ve prim günümü dolduracağım. Bu işyerinden kıdem ve ihbar tazminatımı talep ederek isten ayrılmak istiyorum. İşyerimiz tazminat ödemiyor. Ne yapmam gerektiği konusunda yardımcı olabilirseniz memnun olacağım. İhbar ve kıdem tazminatımı aldıktan sonra yaşımı dolduruncaya kadar başka bir işyerinde çalışamaz mıyım? Müge Özşahin

Müge hanım, emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir. SGK müdürlükleri 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara “kıdem tazminatı alabilir” yazısı vermektedir.

Bu şekilde kıdem tazminatı alabilmek için, 15 yıl sigortalılık süresinin ve 3600 gün sayısının aynı işyerinde geçmesine gerek yok. Farklı yerlerde de bu süreyi doldurmak yeterli. Ancak, kıdem tazminatı alabilmek için son işyerinde bir yıldan fazla çalışılmış olması ve iş kanunu kapsamında olunması gereklidir.

Okurumuz, ilk defa 01/12/1989’da sigortalı olduğundan 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olup, ayrıca 3600 gün sayısını da doldurmuştur. Bu durumda, son işyerindeki 13 yıllık çalışması karşılığında kıdem tazminatı alarak ayrılabilecektir. Bu şekilde kıdem tazminatını alanların, daha sonra bir başka yerde çalışmalarına engel bir durum söz konusu değildir. Burada sadece kıdem tazminatı ödenmesi gerekmekte olup, ihbar tazminatı ödenmeyecektir.