Kıdem tazminatı işveren tarafından işçinin, o işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemin karşılığı olarak ödenen bir tazminat türüdür. Uzun süredir kıdem tazminatının kalkacağı ile ilgili söylemler medya üzerinde gezmektedir. Peki kıdem tazminatı kalkacak mı?

HAK-İŞ Genel Başkanı Arslan, "Kıdem tazminatı konusunda var olan haklarımızı güvence altına alalım ama var olan sorunları da çözelim." dedi.

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Murat Bal, kıdem tazminatındaki değişiklikle çalışanların paralarının bir fonda toplanması ve buna devlet garantisi getirilmesi amaçlanıyor. İşçiden ve işverenden kesinti yapılarak bir fon oluşturulacak" dedi.

Konunun uzmanı, çalışma hayatında tartışılan ve işçi kesiminin açıklama yaptığı OVP'deki yeni emeklilik sistemine açıklık getirdi.

TÜRK-İŞ'ten yapılan açıklamada, "İşçiler için geleceğinin güvencesi olan kıdem tazminatının enflasyonla aşınmasına artık dur denilmeli, kıdem tazminatında hak kaybına neden olabilecek girişimler artık sona ermelidir" denildi

Enflasyon tahminine göre ocakta yüzde 43 olması beklenen memur maaşı artışı, yaşlılık aylığından evde bakım yardımına kadar birçok ödemeyi etkileyecek. Kıdem tazminatında tavan 33 bin 590 liraya, evde bakım maaşı 7 bin 290 liraya yükselecek

Çalışan emeklilere ilişkin merak edilen sorunlar cevap buldu. Emekli olup çalışmaya devam edenler, ilerleyen dönemde ister işten ayrılsın ister çıkarılsın, tazminatını son brüt ücret üzerinden alır.

Memurlara yapılan zama birlikte kıdem tazminatı tavanı da değişecek. Yeni dönemde tavan 23 bin 489 lira olarak uygulanacak.

Bir çalışanı, daha iyi şartlarda iş vaadiyle, eski iş yerinden istifa ettirip işe almayan patronu mahkeme haksız buldu. Davalının işçinin eski iş yerinden doğan tazminat hakkını ödemesine hükmedildi.

Yargıtay, 2018'de feragat dilekçesi vermeleri şartıyla kadroya alınan taşeron işçilerin ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin alacaklarının hesaplanmasında taşeronluk dönemindeki çalışma sürelerinin dikkate alınması gerektiğine hükmetti

EYT’'ye hak kazananlar başvuru yapmak için sabırsızlanıyor. Ancak çalışmakta olanlar ile emekli olduktan sonra yeniden çalışmayı planlayan EYT'lilerin acele etmesi halinde kıdem tazminatı ve 5 puanlık prim indirimi kaybetme riski var

Depremden etkilenen işçilerin işten ayrılmadan birikmiş kıdem tazminatlarını avans olarak alması halinde vergi ödenmesi gerekip gerekmediği merak ediliyor.

Emeklilikte yaşa takılanların (EYT’li) beklediği düzenlemede sona yaklaşıldı. Milyonlarca kişi bu ay içinde veya en geç martta emekli olup maaş almaya başlayacak.

Memur maaş artışının yüzde 30 ile netleşmesinin ardından kıdem tazminatının tavan rakamı da kesinlik kazandı.

Emeklilikte yaşa takılanlara (EYT) yönelik yasa teklifi bu hafta Meclis'e sunuluyor. EYT'li çalıştıran işletmelere yönelik Kredi Garanti Fonu destekli kredi paketi devreye alınacak. Kıdem tazminatı desteği doğrudan çalışanın hesabına yatırılacak.

Cumhurbaşkanı Erdoğan 2023 yılında uygulanacak asgari ücreti yüzde 54,6 zamla 8506 TL olarak açıkladı. Yeni asgari ücretin belli olması ile beraber 2023 yılında asgari ücretlilerin alacağı kıdem tazminatı oranı da belli oldu.

Emeklilikte yaşa takılanlara (EYT) ilişkin düzenleme heyecanla beklenirken, çalışanlar gibi işveren ve devlet de planlamalarını yapıyor.

İş dünyasının beklediği emeklilikte yaşa takılanların (EYT) kıdem tazminatı ile ilgili finansman desteği için çalışmalar başladı.

Emeklilikte yaşa takılanların (EYT) iple çektiği düzenleme için geri sayım başladı. Peki emeklilik hakkıyla işten ayrılacak olanlar kıdem tazminatı alacak mı? Vergi uzmanı Muhammet Bayram konuyla ilgili detayları anlattı.

EYT düzenlemesi tamamlandı, Aralık ayında Meclis'e gelecek. EYT'den yararlanarak aylık bağlatmak isteyenler SGK'ya başvurmadan önce işlerinden ayrılmak zorunda. Bu durumda da işveren kıdem tazminatını ödemek zorunda...

Kıdem tazminatı tavanı belli oldu. 2022 yılının ikinci yarısında geçerli olacak kıdem tazminatı tutarı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklandı. Peki kıdem tazmşnatı ne kadar?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yurt dışında faaliyet gösteren Türk şirketinde çalışan Türk vatandaşı işçilerin işçilik alacaklarının çalıştıkları yabancı ülke hukukuna hesaplanması gerektiğine hükmetti.

TÜİK'in Haziran ayı enflasyon rakamlarını açıklamasıyla birlikte memur, emekli, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin alacağı zam oranı belli oldu. Yayımlanan genelgeyle milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatında tavan rakam da belli oldu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin karıştığı suçtan dolayı tutuklanması ya da hükmün infazı için cezaevine girmesi halinde kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.

Vergi iadesinde 27 Mart 2018 milat olarak kabul edilirken, dava açan 25 bine yakın çalışan için zaman aşımı işlemeyecek. Bu kapsamda yaklaşık 180 milyon liralık vergi iade edilecek

Kıdem tazminatında sigortalı çalışma koşulu bulunmuyor. Sigortasız çalışmalarını belgeyle kanıtlayanlar hizmetlerinin tespitini isteyerek hem geriye dönük olarak sigortalılığını sağlayabilir hem de kıdemini alabilir.

Hamile veya yeni doğum yapmış kadınların çalışma koşulları İş Kanunu ve yönetmelikte düzenlenmiştir. Bu dönemde işten çıkartılan işçi, işveren açısından başka bir haklı neden yoksa ihbar ve kıdem tazminatı alabilir.

Devlet güvencesinde olan kıdem, ihbar, işe iade almama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti konusunda merak edilen sorular cevap buldu.

İşten çıkarıldığını iddia eden işçi, kıdem ve ihbar tazminatını almak için mahkemenin yolunu tuttu. Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay, şirket WhatsApp grubuna mesaj atan davacı işçinin tazminat alamayacağına hükmetti.

Hazine ve Maliye Bakanlığı birçok maaş hesaplamasında kullanılan memur maaş katsayılarıyla ilgili genelgeyi yayımladı.

Yeni düzenlemeyle tüm kazançlar vergi dışı tutulurken, emekli, dul, yetim aylıkları artık tatil günleri de ödenecek.

Kıdem tazminatı tavanı geçen yılın ilk yarısında 7 bin 639 TL, temmuz – aralık döneminde de 8 bin 284 TL olarak uygulandı. Yeni kıdem tazminatı tavanı belli oldu.

İş Kanunu’na tabi çalışanlar haklı nedenle iş akdini feshettiklerinde kıdem tazminatını alırken,iş akdini feshederken verdikleri dilekçede haklı fesih sebebini açıkça yazmak yerine kişisel nedenlerin kullanılması bu hakkı ortadan kaldırıyor

2022 yılına ait asgari ücretin açıklanması ile birlikte kıdem tazminatı tavanı da belli oldu. Kıdem tazminatında alt limit asgari ücrete göre belirlenirken, üst limit ise memur maaşlarına göre belirleniyor. Peki 2022 kıdem tazminatı ne kadar?

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan yeni asgari ücretin yüzde 50 zam ile 4 bin 250 TL olduğunu açıkladı. Asgari ücretle birlikte çalışanların ihbar ve kıdem tazminatları, işsizlik ödenekleri de artmış oldu.

Hukuka aykırı bir şekilde çalışanlara işe girişte boş senet imzalatan işverenler için Yargıtay’dan ‘tokat’ gibi bir karar çıktı. Yüksek mahkeme; işçiden boş senet alan işverenin, iş ve çalışma hürriyetini ihlal suçunu işlediğine hükmetti.

Tüm çalışanlarına yüzde 3 zam veren işveren, sadece emekli olacağını belirten işçiye zam yapmadı. İş Mahkemesi’nin kapısını çalan mağdur emekliye müjdeli haber Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden geldi.

Yeni asgari ücretle ve zamla birlikte maaş, çalışma ve sosyal güvenlikte birçok ödeme kalemi gibi bütün çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatı tavanı da yükselecek.

TOBB ETÜ Öğretim Üyesi Prof. Dr. Cem Kılıç, NTV yayınında kıdem tazminatına ilişkin akıllarda yer alan tüm sorulara cevap verdi.

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatında tavan ücret değişiyor. Bu yıl için 8 bin 284 lira olarak belirlenen kıdem tazminatı tavanı Ocak 2022'de 9 bin lirayı geçecek.

Kıdem tazminatı alt ve üst limiti asgari ücret ve memur maaşlarına göre belirleniyor. Önümüzdeki ay başlayacak asgari ücret görüşmeleri ve yılbaşında memur maaşlarına yapacak zam ile kıdem tazminatının hem alt hem de üst limiti artacak.

İş Mahkemesi, ustayı haklı bularak kıdem tazminatının ödenmesi yönünde karar alırken, fırın ustasına kötü haber Yargıtay'dan geldi.

Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse faiz istenilebilir. Zamanında ödenmeyen kıdeme en yüksek mevduat faizi işletilir. SGK, kıdem tazminatı konusunda merak edilen sorularla ilgili son dakika açıklamaları ve yanıtlar getirdi.

İş Kanunu’na tabi çalışanların hak ettiği kıdem tazminatlarının, iş akdinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekir. Süresinde ödenmeyen kıdem tazminatı için bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizinin verilmesi gerekir.

Pandemiyle birlikte istirahat raporu alanların sayısı arttı. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren ve suiistimal edilmeye başlayan bu durum kıdem tazminatı, işten çıkarma başta olmak üzere birçok faktörü etkilemeye başladı.

Emekli olup çalışmaya devam eden herkesin aklında kıdem tazminatı var. Aylığını kestirip çalışanlar, işveren işten çıkarır veya haklı nedenle işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alırlar. İşte detaylar...

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıdem tazminatının fesih tarihindeki tavanı aşmamak koşuluyla yabancı para ile hesaplanıp ödenebileceğine hükmetti.

Son dönemde çalışma yaşamında, koronavirüs salgını nedeniyle hayata geçirilen bazı uygulamalardan kıdem tazminatı tavanına kadar değişen bir dizi düzenleme ve parametre var. Gelin bu değişiklikleri birlikte inceleyelim...

Kıdem tazminatı hesaplanırken bir üst limit belirleniyor. Şu anda 7639 lira olan bu tavan Temmuz ayı ile birlikte artacak. İşte son dakika haberinin ayrıntıları...

Emeklilik için gereken gün sayısını tamamlamış olan ve çalışmaya devam eden kişiler istedikleri zaman işten ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor.