2022 Kıdem Tazminatı Ne Kadar? İşçi, sözleşmeli ve kadrolu çalışan kıdem tazminatı...

Asgari ücrete, memura ve emekliye yapılan zammın ardından 2022 yılında geçerli olacak kıdem tazminatı da belli oldu. Yapılan açıklamaya göre kıdem tazminatının taban ve tavan ücretlerine %27,91 oranında zam yapıldı. Peki 2022 kıdem tazminatı ne kadar oldu?

2022 Kıdem Tazminatı Ne Kadar? İşçi, sözleşmeli ve kadrolu çalışan kıdem tazminatı...
2022 Kıdem Tazminatı Ne Kadar? İşçi, sözleşmeli ve kadrolu çalışan kıdem tazminatı...
GİRİŞ 02.02.2022 11:25 GÜNCELLEME 02.02.2022 11:25
Bu Habere 1 Yorum Yapılmış

Asgari ücrete yüzde 50.5, memura yüzde 30,5’lik zammın ardından kıdem tazminatının taban rakamına da yüzde 27.91 oranında zam yapıldı. Kıdem tazminatına hak kazanan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplanması için kıdem süresinin hesaplanması gerekmektedir. Kıdem tazminatı süresinin hesaplanmasında işçinin iş akdinin fesih edildiği tarihten işe giriş tarihi çıkarılarak bir (1) gün ilave edilir.

2022 KIDEM TAZMİNATI TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ AÇIKLANDI

2022 yılının 01/01/2022 - 30/06/2022 döneminde geçerli olmak üzere;

  • İşçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 10.596,74 TL’dir. 

  • Sözleşmeli memur olarak çalışan personelin ücret tavanı 12.587,39 TL’dir.

  • Farklı meslek gruplarının (Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası) ücret tavanı ise 11.221,37 TL’dir.

2022 Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

KADROLU MEMURUN KIDEM TAZMİNATI KATSAYISI

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,229979), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (3,59963), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,072934) olarak belirlenmiştir. 

YILLARA GÖRE KIDEM TAZMİNATI

DÖNEM TUTAR
01.01.2022 - 30.06.2022 10.596,74 TL
01.07.2021 - 31.12.2021 8.284,51 TL
01.01.2021 - 30.06.2021 7.638,96 TL
01.07.2020 - 31.12.2020 7.117,17 TL
01.01.2020 - 30.06.2020 6.730.15 TL
01.07.2019 - 31.12.2019 6.379,86 TL
01.01.2019 - 30.06.2019 6.017.60 TL
01.07.2018 - 31.12.2018 5.434,42 TL
01.01.2018 - 30.06.2018 5.001,76 TL
01.07.2017 - 31.12.2017 4.732,48 TL
01.01.2017 - 30.06.2017 4.426,16 TL
01.07.2016 - 31.12.2016 4.297,21 TL
01.01.2016 - 30.06.2016 4.092,53 TL
01.09.2015 - 31.12.2015 3.828,37 TL
01.07.2015 - 31.08.2015 3.709,98 TL
01.01.2015 - 30.06.2015 3.541,37 TL

 

Kıdem Tazminatı Nedir?

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı ; işçinin, iş akdinin haklı nedene dayanmaksızın yada geçerli nedenle feshi durumunda her kıdem yılı karşılığı ortalama otuz günlük brüt ücrete karşılık gelecek şekilde hak kazandığı bir tazminat türüdür.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR?

Kıdem tazminatı tavanı, o dönem için bir işçiye ödenen brüt ücretten kıdem tazminatı için hesaplanabilecek azami miktarı ifade eder. Eğer işçinin aldığı aylık brüt ücret tutarı kıdem tazminatı tavanının üzerinde ise kıdem tazminatı hesabı, tavan tutarı üzerinden hesap edilir.

2022 Kıdem Tazminatı Hesaplama

KIDEM TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN NE KADAR ÇALIŞMAK GEREKİR?

Burada dikkate edilmesi gereken nokta kimlerin işçi sayılacağı ve bu haktan yararlanabileceğidir. Bir ücret karşılığı işverenin yönetim yetkisi içerisinde hizmet sözleşmesine bağlı olarak iş görme ödevini yerine getiren kişiyi geniş anlamda işçi olarak değerlendirmek mümkündür. Ancak bu şekilde çalışan herkes işçi statüsünde sayılıp kıdem tazminatından yararlanamaz. Kıdem tazminatından yararlanmak için öncelikle iş kanununa tabi olmak gerekir. Bir hizmet sözleşmesine bağlı olarak çalışmak, asgari bir yıllık çalışma süresini doldurmak da diğer koşullardır.

KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA ÖDENİR?

  • İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışı sonucu işçinin iş akdini feshetmesi,

  • İş yerinde işin durması,

  • Askerlik,

  • Emeklilik,

  • Kadın işçinin evlenmesi halinde 1 yıl içinde iş akdini feshetmesi,

  • İşçinin ölümü gibi sebepler kıdem tazminatı hakkını doğurur.

KAYNAK: HABER7
YORUMLAR 1
  • Vatandaş 4 ay önce Şikayet Et
    Gayet anlaşılabilir içerik olmuş
    Cevapla
DİĞER HABERLER
Niğde'de öğrencileri taşıyan otobüs devrildi! Ölü ve yaralılar var
Erdoğan'dan Meral Akşener'e sert tepki: O 6'lı masadaki 3 isimden neden ses çıkmıyor?