Profesör maaşının yüzde 31’den fazlasını isteyip greve çıktılar! İKÇÜ’den açıklama

İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi (İKÇÜ) ile üniversitedeki 4/D'li sürekli işçileri temsil eden Öz Büro-İş Sendikası arasında yürütülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşmazlıkla sonuçlandı.

UZLAŞI YOLLARI TÜKENMEDEN GREV KARARI

Sendikanın, tüm uzlaşı yolları tüketilmeden grev kararı aldığını duyuran üniversite yönetimi, yaptığı basın açıklamasında sendikanın taleplerini "makul olmayan ve ölçüsüz" olarak nitelendirdi. Açıklamada, sendikanın işçiler için profesör maaşının %31 fazlasına varan ücret talep ettiği belirtildi.

İKÇÜ Rektörlüğü tarafından yapılan kamuoyu duyurusuna göre, 2025 yılı TİS görüşmeleri kapsamında ilk toplantı 26 Şubat 2025'te gerçekleştirildi. Üniversite yönetimi, 14 Mart 2025'te memur maaş artışıyla aynı oranda, yani %11,54'lük bir zam teklifini ve sosyal haklarda da aynı oranda artış önerisini sendikaya yazılı olarak iletti.

"TEKLİFE YANIT VERİLMEDİ, ARABULUCUYA GİDİLDİ"

Açıklamada, üniversitenin bu teklifine sendikanın yanıt vermeksizin doğrudan arabulucuya başvurduğu, devam eden süreçteki görüşmelere ise temsilci göndermediği iddia edildi. Üniversite, "Tüm uzlaşı yolları henüz tüketilmeden sendika tarafından grev kararı alınmıştır" ifadesiyle sürecin sendika tarafından tıkanma noktasına getirildiğini savundu.

İŞTE SENDİKANIN GÜNDEM OLAN TALEPLERİ

Üniversite yönetimi, kamuoyunu doğru bilgilendirmek amacıyla sendikanın bazı taleplerini de paylaştı. Bu talepler arasında en dikkat çekici olanı maaş artışlarıyla ilgiliydi. Açıklamaya göre sendikanın talepleri şöyle:

• Destek ve güvenlik personeli için net maaş: Profesör maaşının %23 fazlası.
• Teknik personel için net maaş: Profesör maaşının %31 fazlası.
• Haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesi.
• Bayram Harçlığı: Ramazan Bayramı'nda 13.000 TL, Kurban Bayramı'nda 20.000 TL. Bu harçlıkların her yıl enflasyona %10 refah payı eklenerek artırılması.
• Gelecek Yıl Zammı: 2026 yılı için TÜFE'ye ek olarak ilk altı ayda +10 puan, ikinci altı ayda +5 puan refah payı.
• Sosyal Haklar: Günlük net 400 TL yemek yardımı, geniş kapsamlı ulaşım desteği ve vefat durumlarında 10 güne varan ücretli izinler.

ÜNİVERSİTE: KAMU KAYNAKLARINI KORUMAKLA YÜKÜMLÜYÜZ

İKÇÜ yönetimi, başta sağlık hizmetleri olmak üzere üniversitedeki işleyişin aksamaması için görevinin başında olduğunu vurgularken, "Kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanma duyarlılığı, diyalog ve uzlaşıyı esas alan bir anlayışla yasal mevzuat çerçevesinde hareket etmekteyiz," ifadelerini kullandı. Açıklama, tüm çalışanların haklarına saygı gösterildiği belirtilerek sona erdi.

İŞTE ÜNİVERSİTENİN YAPTIĞI AÇIKLAMANIN TAM METNİ;

Üniversitemizde halen 4/D statüsünde sürekli işçi kadrosunda görev yapan personellerimiz, Öz Büro-İş Sendikası tarafından temsil edilmektedir. 2025 yılına ilişkin Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri kapsamında sendika ile 2024 Aralık ayında başlayan süreç ile birlikte ilk toplantı 26 Şubat 2025 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerde kurumumuzca iyi niyetli bir şekilde sendikanın talepleri değerlendirilmiş; ancak maaş artışı, sosyal haklar ve izinler başlıklarında bazı hususlardaki makul olmayan, ölçüsüz talepleri nedeniyle uzlaşmaya varılamamıştır.

Kurumumuz, geçmiş yıllarda olduğu gibi 2025 yılı ilk altı ayı için memur maaş artış oranı olan %11,54 oranında zam teklifini 14 Mart 2025 tarihinde daha önceki toplantıda (tutanakla mutabık kalınması üzerine) yazılı olarak sendikaya iletmiştir. Ayrıca aynı oranda artışın sosyal haklara da uygulanması önerilmiştir. Ancak sendika bu teklife yanıt vermeksizin arabulucuya başvurmuş; sürecin devamında düzenlenen görüşmelere de temsilci göndermemiştir. Tüm uzlaşı yolları henüz tüketilmeden sendika tarafından grev kararı alınmıştır. 

Üniversitemiz, başta sağlık hizmetleri olmak üzere tüm işleyişin aksamaması için görevini aksatmadan özveriyle sürdürmeye devam etmekte kararlıdır. Bununla birlikte kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi amacıyla sendikanın taleplerinden bazıları özet olarak aşağıda verilmiştir:

2025 Ocak Ayı İtibariyle Sendika Tarafından İletilen Bazı Talepler:
Destek ve güvenlik çalışanları için net maaş: Profesör maaşının %23 fazlası.
Teknik personel için net maaş: Profesör maaşının %31 fazlası.
Haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesi, 5 gün/8 saat esasına göre düzenlenmesi
İşçinin rızası olmadan 15 günden fazla gece çalıştırılmaması.
Resmî tatil ve hafta sonu çalışmalarında tam günü aşan her saatlik çalışma için %100 fazla mesai uygulanması. 

İşçinin anne, baba, kardeşinin ölümünde 10 gün; kayınvalide, kayınpeder, eşin kardeşlerinin vefatında 5 gün; amca, dayı, hala, teyzenin vefatında 2 gün ücretli izin verilmesi.

Günlük net 400 TL yemek yardımı ve her zam döneminde zam oranında artış yapılması.
İşe ulaşım için servis hizmeti verilmesi, güzergâhların sendika temsilcilerinin görüşüyle belirlenmesi; servis bulunmayan veya kullanamayanlara, fiili çalışma günleri için ulaşım masrafına göre bilet bedeli ya da vasıta yardımı ödenmesi, toplu taşımanın mümkün olmadığı yerlerde özel ulaşım aracı temini.

Ramazan ve Kurban Bayramlarında sırasıyla 13.000 TL ve 20.000 TL bayram harçlığı verilmesi ve her yıl belirlenen ücret zammı oranında (enflasyon oranına %10 ilave edilerek) artması.

2026 yılı ilk altı ayında TÜFE + 10 puan, ikinci altı ayında TÜFE + 5 puan ilaveli ücret artışı uygulanması.

Üniversitemiz, kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanma duyarlılığı, diyalog ve uzlaşıyı esas alan bir anlayışla yasal mevzuat çerçevesinde hareket etmekte; tüm çalışanlarımızın haklarına saygı göstermektedir. 

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.