Sendika ile belediye baldızda anlaşamadı

Osmaniye Belediyesi işçilerini ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmeleri ilginç bir noktada kilitlendi. Yakınlarının ölümü halinde çalışanlara verilen izin konusunun da aralarında bulunduğu bazı maddeler nedeniyle görüşmelerde anlaşmazlık çıktı. Belediye başkanının baldızın ölümü halinde üç gün izin verilmesine ilişkin düzenlemeye itirazı nedeniyle uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulu’na taşındı. Belediye ile Hizmet-İş Sendikası arasında imzalanan önceki dönem sözleşmesinde, işçinin dede, babaanne, anneanne, kayınpeder, kayınbirader, kayınvalide, üvey anne, üvey baba ve baldızın ölümü halinde üç gün ücretli izin öngörülüyor.

FAZLA DİRENEMEDİM

İşçinin anne, baba, eş, kardeş ile öz veya bakımları kendisine ait üvey çocuklarının ölümü halinde verilecek ücretli iş günü yedi güne çıkarılıyor. Ancak yeni toplu iş sözleşmesinde, baldızın ölümü halinde üç gün olan izin iki güne düşürüldü. Bacanağın ölümü halinde ise bir günlük izin öngörüldü. Belediye Başkanı Davut Çuhadar ‘Baldızı alt kategoriye alıp, bacanakla arasındaki farkı gidermek istedim. Ama kazanılmış bir haktan taviz vermek istemediği için sendikanın ısrarı karşısında daha fazla direnç göstermedim ve baldız için yine bir ayrıcalık yapılarak ölümü halinde izin süresi iki gün olarak belirlendi’ dedi.

Bu sözleşme gayri ciddi

Sözleşmede kendi başkanlığı öncesi yer verilen söz konusu hükümleri gayri ciddi bulduğu için itiraz ettiğini vurgulayan Davut Çuhadar, baldız için de iznin bir güne indirilmesini talep ettiğini ancak Hakem Kurulu’nun orta yolu bulmak amacıyla izni iki güne indirdiğini söyledi. Sözleşmelerde böyle bir farklılığın olamayacağını sözlerine ekleyen Çuhadar, çalışanlar sadece işçilerden oluşmadığı için giderlerin paylaşımında da haksızlık içeren maddeler bulunduğunu savundu.